The enhancement of organization’s employee loyalty relying on AB “Lifosa” concept

Baigiamojo darbo tikslas – pasiūlyti sprendimus, kaip padidinti darbuotojų lojalumą AB ,,Lifosoje“. Darbo teorinėje dalyje analizuojami šie darbuotojų lojalumo teoriniai aspektai: darbuotojų lojalumo samprata, formos, veiksniai ir poveikis organizacijai. Analitinėje darbo dalyje siekiama įvertinti darbuotojų lojalumą konkrečioje įmonėje, nustatant AB ,,Lifosoje“ naudojamų darbuotojų motyvavimo priemonių svarbumą jų lojalumui bei skirtingų pareigybių lojalumo tipą. Įvertinimui atlikti naudoti vidinių įmonės dokumentų analizė, interviu ir anketinės apklausos metodai. Projektinėje darbo dalyje, remiantis atlikto tyrimo rezultatais, pirmiausia įvardijamos probleminės sritys, vėliau pateikiami konkretūs projektiniai sprendimai- individualizuoti darbuotojų pareigybių grupių motyvavimo priemonių paketai darbuotojų lojalumui gerinti. Taip pat apskaičiuojami finansiniai ištekliai šiems sprendimams įgyvendinti.The aim of the master thesis is to propose solutions for enhancing employee loyalty in AB “Lifosa”. The theoretical part analyses the following theoretical aspects of organization’s employee loyalty: the concept of employee loyalty, its forms, aspects and its influence on the organization. The analytical part seeks to assess employee loyalty in a certain company by ascertaining the importance of employee motivational tools, which are applied in AB “Lifosa”, as well as by determining the loyalty type, prevailing within different profession groups. The practical research is based on the analysis of internal company documents as well as the assessment of interview and questionnaire results. On the basis of the results of the study the project part of the thesis first of all explores key areas of concern, which are followed by the presentation of specific project solutions, i.e. individualized motivational tool packages for different profession groups, which are aimed at enhancing employee loyalty. Estimation of financial costs, aimed at the implementation of the above mentioned solutions, is also presented in the paper.Ekonomikos ir vadybos fakultetasVytauto Didžiojo universiteta